FORMATION EN LEADERSHIP
La communauté Internationale des Semeurs du Plein Évangile (CISPE) est aussi un Centre de Formation en Leadership. Nous donnons des séminaires d’enseignements sur les principes du leadership en vue de former des responsables, des cadres et des employés d’entreprises, de sociétés, d’associations, d’organisations etc.
Affirmer ici que les principes du leadership sont indispensables et peuvent être utilisés à tous les niveaux de la vie sociale serait vu comme une lapalissade par certaines personnes avisées en sciences sociales et humaines, mais partout où des sociétés civiles (à titre d’exemple) subissent un certain nombre de revers pouvant s’apparenter à des crises, ce ne serait peut-être pas inutile de le faire savoir.
Au-delà du cas assez particulier de la société civile, nos activités s’étendre bien entendu à d’autres secteurs dont celui de l’Education, de Conseils ou Formateurs auprès des Gouvernements, des Assemblées Nationales, des Départements Ministériels, des Partis Politiques, etc..
Un simple coup d’œil sur ce qui se passe dans le monde suffit pour se persuader qu’à tous les étages de la société, la nécessité de la mise en place d’un leadership n’est nullement un luxe.
À l’ère de la mondialisation, l’impact du leadership dans la vie sociale nécessite une mise à jour de certains socles psychosociologiques, qui aideront à cerner au mieux la problématique des différentes crises de transformation des sociétés et des Organisations entraînées dans le sillage de la globalisation.
Dans un tel schéma, il va sans dire que l’un des problèmes majeurs du continent Africain se trouve être l’absence de l’application des principes du leadership.
À ce titre, il est important de se rappeler que l’élévation ou le déclin d’une personne, d’une société ou d’une nation provient de la qualité du leadership en place. En d’autres termes, le progrès et la décadence résultent de l’application des principes d’un certain leadership. Un mauvais leadership s’apparentera à une malédiction et un bon leadership à une Bénédiction.
Un grand Nom du leadership, John Maxwell affirme : « les leaders naissent, on ne les fabrique pas ». Cependant, les principes du leadership peuvent être appris et faire de nous de grands leaders.
Dans la liste ci-après, nous vous donnons un aperçu des thèmes que nous traitons. Chaque titre pouvant bien entendu faire l’objet d’une formation approfondie :
1 - Prévention des conflits
2 - Résolution des conflits
3 - Comment gérer l’après conflit
4 - Comment éteindre les foyers de conflits
5 - L’aptitude au leadership détermine le degré d’efficacité d’une personne
6 - L’influence est la véritable mesure du leadership
7 - Le leadership ne se développe pas en un jour mais jour après jour
8 - Quand le véritable leader parle, les gens écoutent… Reçoivent
9 - Confiance … Fondement du leadership
10 - Ceux que vous attirez sont conformes à ce que vous êtes
11 - Les leaders touchent les cœurs avant de demander un coup de main.
12 - Le potentiel d’un leader est déterminé par ceux qui lui sont le plus proche
13 – Seuls les leaders sécurisés délèguent leurs pouvoirs aux autres
14 – Il faut un leader pour engendrer un autre leader.
15 – Les gens adhèrent à un leader ensuite à la vision
16 – Les leaders comprennent qu’agir n’est pas nécessairement accomplir
17 – Un leader doit être capable de renoncer pour monter
18 – Pour ajouter à la croissance, menez des disciples pour la multiplier, menez des leaders
19 - Les leaders trouvent le moyen de faire gagner leur équipe
20 - La clé du leadership : ce sont nos priorités
21 – L’ingrédient important du leadership : c’est l’intégrité
22 - Le teste ultime du leadership : c’est comment créer un changement positif
23 - L’un des aspects importants que le leader ne doit pas négliger : c’est l’attitude
24 - Le plus grand bien que le leader possède, c’est le peuple : comment développer son peuple ?
25 - La qualité indispensable du leader: La vision
26 – Le leader doit apprendre à cultiver une discipline personnelle
27 – La leçon que le leader doit apprendre : c’est le développement de son cercle fermé (staff)
28 – La marque durable laissée par un leader se mesure à la succession qu’il aura laissée …
29 - Quelle est la Carte de route pour une communauté ou pour le développement dune nation
30 - Comment un leader peut impacter sa nation
31 – Le rôle du leader dans la transformation de sa nation
32 - Le Fardeau et la Passion sont les véhicules dune transformation nationale
Etc….Etc……
